직장 내 성희롱이란 무엇일까요?

직장 내 성희롱은 직장에서 지위, 권력 또는 관계 등의 우위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등으로 근로자에게 성적 굴욕감 또는 수치심을 유발하거나, 다른 근로자의 성적 굴욕감 또는 수치심을 유발하는 행위를 말합니다. 단순히 장난이나 농담이라고 생각해서는 안됩니다. 상대방이 불쾌감을 느낀다면 그것만으로도 성희롱에 해당할 수 있습니다.

성희롱의 유형에는 언어적, 시각적, 신체적 접촉 등 다양한 형태가 있으며, 피해자의 입장과 상황에 따라 다르게 인식될 수 있습니다. 따라서 명확한 기준 없이 판단하기 어렵고, 전문가의 상담을 통해 객관적으로 판단하는 것이 필요합니다.

성희롱을 당했을 때 어떻게 대처해야 할까요?

성희롱을 당했을 때 가장 중요한 것은 당황하지 않고 차분하게 대처하는 것입니다. 즉시 상황을 기록하고, 증거를 확보해야 합니다. 가해자에게 자신의 불쾌감을 명확하게 표현하는 것도 중요합니다. 가능하다면 목격자의 증언을 확보하고, 가해자의 행위를 녹음하거나 녹화하는 것도 좋은 방법입니다. 하지만 안전을 최우선으로 고려해야 하며, 혼자 대처하기 어렵다면 주변 사람이나 전문 기관의 도움을 받아야 합니다.

증거 확보 및 기록 방법

SMS, 이메일, 메신저 대화내용 등 디지털 증거를 확보하고, 날짜, 시간, 장소, 목격자 등을 상세히 기록하는 것이 중요합니다. 가능하다면 사진이나 동영상 촬영도 고려할 수 있으나, 안전에 유의해야 합니다. 일기 형식으로 상황을 기록하고, 직장 내 성희롱 관련 상담 기관의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.

내부 신고 절차 및 외부 신고 기관

회사 내부의 성희롱 신고 절차를 확인하고, 회사 내부 신고 시스템을 이용하여 신고하는 것이 첫 번째 단계입니다. 하지만 내부 신고가 어렵거나 효과적이지 않다고 판단되면, 외부 신고 기관(예: 여성가족부, 각 시·도의 여성정책과, 경찰 등)에 신고할 수 있습니다. 각 기관의 신고 방법과 절차는 다를 수 있으므로, 각 기관의 웹사이트를 참고하거나 전화 문의를 통해 확인하는 것이 좋습니다. 각 기관의 연락처와 웹사이트 주소를 링크 형태로 제공하는 것도 좋습니다.

법률 및 지원 제도 활용

직장 내 성희롱 피해자는 관련 법률에 따라 법적 조치를 취할 수 있습니다. 성희롱 피해에 대한 법률 및 지원 제도에 대해 자세히 알아보고, 변호사 등의 전문가 도움을 받는 것이 좋습니다. 여성가족부 등 관련 기관에서 제공하는 법률 상담 및 지원 서비스를 활용할 수 있습니다.

심리적 어려움 극복하기

직장 내 성희롱 피해는 심각한 정신적 고통을 야기할 수 있습니다. 피해자는 트라우마, 우울증, 불안 등의 심리적 어려움을 경험할 수 있습니다. 정신건강 전문가의 도움을 받아 심리적 상처를 치유하는 것이 중요하며, 필요한 경우 정신과 진료 및 심리 상담을 받을 수 있습니다.